Generador de scorecards de entrevista
Definí las competencias antes de la entrevista, asignales peso e imprimí una hoja por candidato. Las entrevistas estructuradas predicen mejor que las charlas libres — esta es la forma más barata de empezar.
Corre 100% en tu navegador — nada de lo que escribís o subís se envía a ningún lado.
Los pesos suman 100% ✓
Preguntas frecuentes
¿Por qué usar un scorecard de entrevista estructurada?
Décadas de investigación en selección muestran que las entrevistas estructuradas — mismas dimensiones, misma escala, puntuadas durante la entrevista — predicen el desempeño laboral mucho mejor que las conversaciones libres, y dejan un registro escrito que podés defender después.
¿Qué pesos debería usar?
Arrancá con pesos iguales y después movelos hacia las dos o tres dimensiones que de verdad diferencian el éxito en ese puesto. Mantené el total en 100% para que los puntajes sean comparables entre candidatos.
¿Qué es la plantilla de seis dimensiones de Verdict?
Capacidad, Trayectoria probada, Evolución, Influencia, Ventaja de dominio y Superficie de riesgo — la rúbrica que Verdict usa para evaluar CVs con evidencia citada. Usar el mismo lenguaje en las entrevistas mantiene todo tu embudo en una sola escala.
¿Puedo guardar el scorecard como PDF?
Sí — el botón Imprimir abre el diálogo de impresión del navegador, donde podés elegir "Guardar como PDF". Solo se imprime la hoja, sin el resto de la página.
Más herramientas gratis
Cuando lo que está en juego es una contratación real, usá evidencia
Estas herramientas son heurísticas rápidas. Verdict lee el CV contra tu descripción de puesto y puntúa seis dimensiones con citas textuales como evidencia — un documento de contratación que podés defender.