La página de arriba es el producto en sí. Tres cosas para notar.
La puntuación es una rúbrica, no una intuición.
Seis dimensiones — Capacidad, Trayectoria comprobada, Proyección, Influencia, Ventaja en el dominio, Superficie de riesgo — cada una puntuada de 1 a 5, sobre 30. La puntuación ignora la identidad por instrucción: los nombres, el género y la edad se dejan de lado; en un mano a mano, el orden de los candidatos se aleatoriza antes de que una síntesis a ciegas asigne las puntuaciones.
Cada afirmación apunta al CV.
Alrededor de diez citas por análisis, copiadas textualmente: [EVIDENCIA: "escaló ARR de $3M a $14M"]. Sin cita, no hay afirmación.
Te advierte, por escrito.
Las alertas de sobrecualificación y riesgo de retención aparecen en el documento mismo, junto con cinco preguntas de entrevista y tres de verificación de referencias por candidato. El veredicto te dice qué sondear, no solo a quién preferir.
Cómo Verdict prioriza de 2 a 50 CV frente a una descripción del puesto.
Dónde falla Verdict.
Verdict lee lo que está escrito. No puede ver cómo piensa alguien sobre la marcha: ese es el trabajo de la entrevista. Por eso cada veredicto incluye un kit de entrevista imprimible por candidato, con preguntas dirigidas exactamente a lo que el CV no pudo demostrar. ¿Entrevistas el jueves? Entrarías con uno para cada finalista.
Un veredicto que se sostiene después de la entrevista.
Calibrado a tu estándar.
Subí de 5 a 50 contrataciones pasadas con sus resultados — sigue en la empresa, fue promovida, fue desvinculada — y Verdict compila un perfil organizacional que se inyecta en cada análisis futuro ("tus contrataciones priorizan Capacidad y Trayectoria comprobada"). Un seguimiento a 90 días lo mantiene actualizado.
Revisado con evidencia, no con el estado de ánimo.
Pegá la transcripción de la entrevista o tus notas; Verdict reexamina el caso y emite un delta de revisión — "Recomendación sin cambios — 24 → 26/30" (muestra) — con cada cambio citando la entrevista textualmente. Las revisiones llevan huellas SHA-256, tanto la vigente como las anteriores.
Archivado para que quede constancia.
Registrá tu decisión — Contratado, Rechazado, Pendiente — con el fundamento correspondiente, y exportá un informe de defensibilidad de nivel auditivo con huella digital. Una decisión no escrita es una decisión no asumida. (El modo Promoción hace lo mismo para candidatos internos: listo ahora, en 6 meses, o en 12 a 18, con un plan de desarrollo en cuatro pasos.)
Precios, en cifras claras.
1 crédito = 1 candidato analizado. Pago único. Sin suscripción. Los créditos nunca vencen.
Contratar es algo ocasional; tu factura de herramientas no debería fingir lo contrario. Compra créditos cuando se abre una vacante; lo que sobra espera, sin vencer, para la próxima búsqueda. Sin licencias, sin fecha de renovación, sin una factura que llega en un mes en el que no contrataste.
Preguntas comunes.
¿El filtrado de CV con IA tiene sesgo?
Verdict es ciego a la identidad por diseño: los nombres, el género y la edad se dejan de lado, el orden de los candidatos se aleatoriza, y la síntesis que asigna las puntuaciones nunca ve a quién está puntuando. Eso es una barrera, no una garantía, pero es una barrera real, y una conclusión que no puede citar el CV no se emite.
¿Qué tan rápido es?
Minutos desde la carga hasta el veredicto en una corrida típica. Sin onboarding, sin llamada de demostración, sin configuración.
¿Qué incluye un crédito?
Una lectura en varias pasadas de un CV frente a tu descripción del puesto, la puntuación de seis dimensiones, normalmente alrededor de diez citas textuales, advertencias de riesgo, cinco preguntas de entrevista, tres preguntas para verificación de referencias y el kit de entrevista.
¿Y si solo confirma lo que ya pensaba?
Entonces no gastaste nada: tu primer mano a mano es gratis. Si te hace cambiar de opinión una sola vez, ya se ganó su lugar para cada contratación posterior.