¿Cuánto cuesta de verdad una mala contratación?
Completá lo que sepas — el total desglosado se actualiza mientras escribís. Las estimaciones son conservadoras; el número real suele ser peor.
Corre 100% en tu navegador — nada de lo que escribís o subís se envía a ningún lado.
Tus números
Resultados
≈ 12.2 meses de salario
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el costo de una mala contratación?
La calculadora desglosa los costos directos e indirectos: el salario pagado hasta reconocer el error, la productividad perdida durante el onboarding, el costo de rehacer la búsqueda, la indemnización, las horas de entrevistas del equipo, el gasto de onboarding y la producción que pierde el equipo alrededor del mal hire. Cada línea usa tus datos — sin multiplicadores ocultos.
¿Qué dicen los estudios sobre el costo de una mala contratación?
Las estimaciones publicadas van desde cerca del 30% del salario del primer año (cifra del Departamento de Trabajo de EE.UU., muy citada) hasta 2-3 veces el salario en roles senior cuando se incluye el arrastre del equipo y el costo de oportunidad. Esta calculadora te deja armar tu propio número con tus datos reales en lugar de citar un promedio.
¿Mis datos se guardan en algún lado?
No. El cálculo corre completamente en tu navegador. Nada de lo que escribís se envía a un servidor, se guarda ni se registra.
¿Cómo reduzco el riesgo de una mala contratación?
La evaluación estructurada es la palanca mejor documentada: definí las dimensiones antes de entrevistar, puntuá a todos los candidatos contra la misma rúbrica y guardá evidencia escrita de cada puntaje. Eso es exactamente lo que Verdict automatiza para el screening de CVs.
Más herramientas gratis
Cuando lo que está en juego es una contratación real, usá evidencia
Estas herramientas son heurísticas rápidas. Verdict lee el CV contra tu descripción de puesto y puntúa seis dimensiones con citas textuales como evidencia — un documento de contratación que podés defender.