Búsqueda booleana para Diseñador UX
Cadenas listas para copiar y buscar candidatos a Diseñador UX, más los sinónimos de título, habilidades y exclusiones con los que están armadas. Adaptá los términos a tu mercado antes de usarlas.
Búsqueda en LinkedIn
("ux designer" OR "product designer" OR "ui/ux designer" OR "senior product designer" OR "interaction designer" OR "digital product designer" OR "ux/ui designer" OR "diseñador ux" OR "diseñadora ux" OR "diseñador ux/ui" OR "diseñador de producto") AND figma AND "user research" AND prototyping AND (wireframes OR "usability testing" OR "design system" OR "interaction design" OR "user flows" OR "information architecture" OR accessibility OR wcag OR "b2b saas" OR "design ops" OR "mobile app" OR "data visualization" OR "front end") NOT (recruiter OR intern OR student OR "logo design")Pegala en el buscador de personas de LinkedIn, que acepta AND, OR, NOT y frases entre comillas.
Google X-ray
site:linkedin.com/in ("ux designer" OR "product designer" OR "ui/ux designer" OR "senior product designer" OR "interaction designer" OR "digital product designer" OR "ux/ui designer" OR "diseñador ux" OR "diseñadora ux" OR "diseñador ux/ui" OR "diseñador de producto") figma "user research" prototyping (wireframes OR "usability testing" OR "design system" OR "interaction design" OR "user flows" OR "information architecture" OR accessibility OR wcag OR "b2b saas" OR "design ops" OR "mobile app" OR "data visualization" OR "front end") -recruiter -intern -student -"logo design"Pegala en Google: busca dentro de perfiles públicos de LinkedIn sin necesidad de LinkedIn Recruiter. Agregá una ubicación entre comillas para acotar.
Términos detrás de la cadena para Diseñador UX
| Títulos del puesto | ux designer · product designer · ui/ux designer · senior product designer · interaction designer · digital product designer · ux/ui designer · diseñador ux · diseñadora ux · diseñador ux/ui · diseñador de producto · product designer · ux designer |
|---|---|
| Habilidades clave | figma · user research · prototyping · wireframes · usability testing · design system · interaction design · user flows · information architecture · accessibility · wcag |
| Deseables | b2b saas · design ops · mobile app · data visualization · front end |
| Excluidos | recruiter · intern · student · logo design |
Notas de sourcing
- Empezá amplio y después acotá. Si una cadena devuelve menos de ~20 perfiles, sacá primero el grupo de deseables antes que los títulos.
- Las exclusiones bajan el ruido pero también dejan afuera candidatos reales: revisá algunos perfiles excluidos antes de confiar en un NOT.
- Los títulos varían según el tamaño de la empresa: lo que en una startup suena senior puede ser semi-senior en una corporación. Leé el perfil, no la etiqueta.
Armar una cadena booleana a medida → · Scorecard de entrevista para Diseñador UX →
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir un scorecard de entrevista para un Diseñador UX?
Competencias ponderadas que cubran investigación, oficio en los flujos, disciplina visual y de sistema, testing de usabilidad, accesibilidad y colaboración con ingeniería, cada una con anchors de qué es una respuesta débil y una fuerte. Ajustá los pesos al rol: no necesita las mismas fortalezas quien entra a un equipo con un design system maduro que quien tiene que construir el primero.
¿Cómo se evalúa un portfolio de UX sin dejarse llevar por el acabado visual?
Pedí los estados que no están en el portfolio: errores, pantallas vacías, permisos. Después preguntá qué se testeó, qué falló y qué cambió la segunda versión. El acabado es fácil de mostrar y difícil de atribuir; las decisiones con motivos detrás no son ninguna de las dos cosas.
¿Conviene pedirle un ejercicio de diseño a un Diseñador UX?
Un ejercicio corto, pago y con alcance acotado sirve cuando el portfolio es de trabajos en equipo y no queda clara la contribución individual. Limitalo a unas pocas horas y revisalo contra los mismos anchors que usás en las entrevistas. Puntuar el ejercicio y la entrevista con una sola rúbrica, citando evidencia concreta en cada competencia, evita que se comparen por sensación.
Cuando lo que está en juego es una contratación real, usá evidencia
Estas herramientas son heurísticas rápidas. Verdict lee el CV contra tu descripción de puesto y puntúa seis dimensiones con citas textuales como evidencia — un documento de contratación que podés defender.