Ordena una lista preseleccionada
Sube hasta 50 CV. Verdict analiza cada uno frente a la misma rúbrica en paralelo y, después, ordena el conjunto según seis dimensiones, con la evidencia detrás de cada puntuación.
El reto
Tienes 15 CV sólidos para un mismo puesto. Leerlos uno por uno lleva tiempo y, para cuando llegas al décimo CV, es natural perder de vista los puntos fuertes de los primeros.
Verdict treats the shortlist as a parallel job: every candidate is analyzed against the same six-dimension rubric, by the same lenses, against the same job description. The ranking falls out of the scores — no head-to-head matchups required.
El método
Cada CV se trata como una unidad de trabajo independiente. La misma rúbrica se aplica a todos, en paralelo, sin tener en cuenta nombres ni atributos protegidos en la puntuación.
Cada candidato se analiza frente a la descripción del puesto por sí mismo: capacidad, trayectoria probada, evolución, influencia, ventaja de dominio y superficie de riesgo. Sin comparaciones uno a uno; la puntuación se ancla al puesto, no a otros candidatos.
La rúbrica de Verdict puntúa a cada candidato del 1 al 5 en seis dimensiones. Cada conclusión cita la línea del CV que la respalda. Si la cita no convence, la puntuación tampoco.
Misma rúbrica, mismos enfoques, mismo formato basado en evidencia: todos los candidatos reciben el mismo trato.
Las puntuaciones se agregan en un total ponderado. La clasificación muestra el conjunto ordenado, con los tres primeros destacados, además del margen de preferencia entre candidatos contiguos.
Cuando dos candidatos están demasiado parejos como para separarlos con confianza, el veredicto lo dice, de forma explícita, y señala las dimensiones donde la diferencia es real.
En vivo
Un ranking que se actualiza en tiempo real a medida que se completan los análisis de candidatos. Observa cómo el conjunto se ordena solo.
Cada candidato muestra qué fase del análisis está activa (lectura, puntuación, síntesis), de modo que siempre sabes qué está en curso.
Cuando se completa el análisis de un candidato, haz clic en la fila para abrir la tarjeta Verdict completa: seis dimensiones, citas y recomendación por escrito.
Los tiempos dependen de la carga del servidor · Los análisis se ejecutan en paralelo
Sube dos CV para una comparación directa, o hasta 50 para una lista preseleccionada con ranking. Pega la descripción del puesto y observa cómo se forman los veredictos.
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