No se trata de contratar, sino de promover. Sube las evaluaciones de desempeño y la descripción del próximo puesto. Verdict devuelve un veredicto estructurado de preparación, un cuadro de puntuación en seis dimensiones calibrado para el siguiente nivel y un plan de desarrollo con plazos.
Evaluaciones de desempeño (1–3 ciclos) y la descripción del próximo puesto. Comentarios del responsable opcionales.
Veredicto de preparación (ahora / 6 meses / 12-18 meses / no alineado) y puntuación de confianza de 0 a 100.
3 fortalezas transferibles, 3 brechas frente al próximo puesto y 4 acciones de desarrollo con plazos.
Nunca almacenamos el nombre real del empleado. Tú proporcionas una etiqueta anonimizada (el identificador que elijas) y eso es lo que aparece en el PDF y en el panel. El texto de la evaluación se almacena cifrado en reposo en nuestra instancia compartida de Supabase Postgres.